不少钱来进行补贴。
单就补贴这个数字，也不是谁都能够舍得的，或者说承担起的。
所以单凭这一顿饭，也让众人彻底感受到了浩宇科技的财大气粗。如果不是的话，也不可能这么奢侈。
难怪浩宇科技的员工主动离职率那么低呢，换了谁他们的话，在这么好的美食面前，也舍不得离开啊。
而从软实力方面来说，浩宇科技的餐食标准比较高，美食比较多也逐渐深入人心。
因此呢，很多年轻人求职都将浩宇科技列为首选的几个方向之一。
这点也从一项专业机构的社会调查问卷结果可以看出来，当询问所有前来浩宇科技的求职者们，浩宇科技最吸引他们的地方并列举说明。
这些求职者们在他们的列举中都不约而同的列举出来了一条，说浩宇科技的餐食标准比较高，美食比较多，比较吸引人。
换句话说，这已经成为了公司吸引人才的核心竞争力之一了。
而单单是这一项，就能够为吴浩他们每年节省一笔大的开支。要知道优秀的人才招聘成本可是很高的，更别说是培养出来一名熟练掌握工作的优秀员工成本更高。
所以利用美食来吸纳人才，减少离职率，这不可谓不是一手妙棋。
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