发年终奖，给上升空间，不是靠开大会，靠领导上台喊口号。”
“哈哈哈哈~~~~”
李乐继续道，“有些公司开年会，其实就是通过用集体活动、团队建设这种借口，来强迫员工干一些没底线的事儿，老板自己去找当皇帝的成就感。”
“为啥？”马大姐问。
“因为这个过程可以筛除有自由意志的员工，当你把有自尊的员工都恶心走了，剩下一堆奴才，能没凝聚力吗？ 关上门，猴子当大王。”
“所以，观察一个公司领导者的道德水平和格局，一个年会最直观，有才艺表演，没才艺的献丑，把员工当猴耍，当笑话看的，能有多道德？”
“至于小陆你刚说的，老板领导讲话的，其实大部分时候要结合实际，反过来听，就觉得有意思了。”
“反过来听？咋反？”
“就比如，上面慷慨激昂，说公司业绩比去年翻了一番，那你就可以知道，去年业绩有多烂了。公司成长性很好，即将开始新一轮融资，嗯，这是说，再不借钱，公司就要玩儿完。”
“这，诶？倒也是啊。还有么？”
“有啊，明年我们要结构化调整，为了未来更好的发展，其实就是告诉你，要裁员了。公司拓展新的业务市场，说明原有业务做不下去了。我们公司讲究诚信！就是告诉你，不能虚报发票，但可以无偿加班。”
“还有，像，公司开始弹性工作制，那就是原先可以到点下班，现在得加班了，公司要为员工提供更完善的激励措施，其实就是变相告诉你，年终奖我们不发了！”
几人一阵大笑，车厢里充满了欢乐的空气。
等过了一个路口，小陆又问道，“乐哥，那你说，啥样的年会是好的？”
“好的？”李乐笑了笑，“前提条件是你得有钱，没钱你装特么什么大款，开什么年会？”
“抽个奖，一等奖给个和老板共进午餐，二等奖好老板合影，三等奖发个迟到券儿，阳光普照，一人一袋儿洗衣粉，特等奖倒是不错，四千万，千万要健康，千万要幸福，千万要快乐，千万要幸福，临了再送你一句，千万要平安，潜台词是，你特么不平安怎么给老子当牛做马？”
“大爷的，还有这样的公司？”田胖子嚷嚷一句。
“你不知道的多了去了。”李乐耸耸肩，想起自己上辈子惨无人道的一等奖，两万块，分期，一个月两千，然后春节回来就因为右脚先进公司的理由给开了。