网上的模板和论坛里那些老前辈教的写的，不知道行不行”
李乐接过那摞纸，只扫了一眼标题和开头几行，眉心就出现一个川普的“特”字。
放下叉子，拿起简历，手指点着上面几处，“我说，模板是死的，人是活的。论坛里那些是通用法则，没错，但你这写得也”
“本人学习刻苦，认真负责，具备良好的团队合作精神”李乐念出声，语气里带着毫不掩饰的嫌弃，“你这是要去竞选三好学生，还是去找实习？刻苦、认真、良好这都是什么上世纪出土的词汇？”
“hr每天看几百份简历，这种废话他们眼皮都懒得抬一下。”
袁家兴被说得一愣：“啊？可论坛里都说要这么写啊，体现踏实肯干……”
“踏实肯干是基本盘，不是闪光点。”李乐把简历摊在桌上，手指点着“超市理货员”那段经历，“你看你这写的，负责货物上架、整理货架、解答顾客疑问。”
“太老实了，得美化，懂吗？这叫优化库存陈列结构，提升货架空间利用率与商品周转率。这里，改成独立负责日均超过200件商品的分类、整理与上架工作，通过优化陈列布局，使得指定区域商品周转率提升约7，并有效协助处理了n次库存盘点差异，使超市损耗从百分之叉叉降到百分之零点叉。”
“这么一写，听起来是不是瞬间从搬砖的变成了不仅有执行力，还有观察力和解决问题的能力的管培生？”
袁家兴眼睛瞪得溜圆，仿佛打开了新世界的大门，“这，这能行吗？是不是吹得太狠了？”
李乐笑道，“你得琢磨，实习单位，尤其是那些智库、咨询公司或者政府机构，他们想要什么样的人？他们不需要一个只会背理论的student，他们需要一个能快速上手干活、解决问题、甚至能带来点新视角的潜在同事。”