网上的模板和论坛里那些老前辈教的写的,不知道行不行”
李乐接过那摞纸,只扫了一眼标题和开头几行,眉心就出现一个川普的“特”字。
放下叉子,拿起简历,手指点着上面几处,“我说,模板是死的,人是活的。论坛里那些是通用法则,没错,但你这写得也”
“本人学习刻苦,认真负责,具备良好的团队合作精神”李乐念出声,语气里带着毫不掩饰的嫌弃,“你这是要去竞选三好学生,还是去找实习?刻苦、认真、良好这都是什么上世纪出土的词汇?”
“hr每天看几百份简历,这种废话他们眼皮都懒得抬一下。”
袁家兴被说得一愣:“啊?可论坛里都说要这么写啊,体现踏实肯干……”
“踏实肯干是基本盘,不是闪光点。”李乐把简历摊在桌上,手指点着“超市理货员”那段经历,“你看你这写的,负责货物上架、整理货架、解答顾客疑问。”
“太老实了,得美化,懂吗?这叫优化库存陈列结构,提升货架空间利用率与商品周转率。这里,改成独立负责日均超过200件商品的分类、整理与上架工作,通过优化陈列布局,使得指定区域商品周转率提升约7,并有效协助处理了n次库存盘点差异,使超市损耗从百分之叉叉降到百分之零点叉。”
“这么一写,听起来是不是瞬间从搬砖的变成了不仅有执行力,还有观察力和解决问题的能力的管培生?”
袁家兴眼睛瞪得溜圆,仿佛打开了新世界的大门,“这,这能行吗?是不是吹得太狠了?”
李乐笑道,“你得琢磨,实习单位,尤其是那些智库、咨询公司或者政府机构,他们想要什么样的人?他们不需要一个只会背理论的student,他们需要一个能快速上手干活、解决问题、甚至能带来点新视角的潜在同事。”