他们暂时稳住一他们信你，不是信龙王，是信你这些年的厚道，信你不会真的害他们。你现在站出来，不是要认错，是要给他们一个新的念想：不是求龙王，是求自己，求身边的人，一起好好活。」
这是【价值重构技术】的应用。将陈老伯的「过错感」转化为「责任感」，同时点出村民对他的信任本质，降低他「被憎恨」的恐惧，激发其内在使命感。
「你累了这么久，撑了这么久，现在不是倒下的时候。」南祝仁声音最后道，「我们会在你身后，帮你一起让大伙好起来。你只需要站出来，说你该说的话，剩下的交给我们。这不是让你赎罪，是让你完成你一开始想做的事一让大伙撑过去。」
最后的【支持性激励技术】。先共情陈老伯的【共情疲劳】，让他感受到被看见；再明确「不是孤军奋战」，提供安全感支撑，最后将当前行动与他的初始助人目标绑定，强化其行动动机，给予心理力量。
这一套三连下来。
陈老伯嘴唇哆嗦著，眼眶泛红。
他看著南祝仁真诚的眼睛，又看向外面哭喊的村民，脸上的慌乱和愧疚渐渐被一种决绝取代。
陈老伯深吸一口气，随后重重点头：「小老师，不管有什么法子，你跟俺说，俺听你的！」
「什么叫安置点又出乱子了？我就说一开始不能听这些心理专家的！」
「老周你也是，以前没有他们的时候都是好好的，现在这些专家教授的一到，什么乱子都出来了！」
营地指挥帐篷内，周指挥在接到情况的时候第一时间做出了部署，此刻坐在位置上，眉头紧锁。
他身后，一个冲锋衣袖子缺了一半的中年男人烦躁得来回踱步。
和老周这个坐镇营地的指挥对应，半袖子指挥负责外面的一线人员，近两天才回来。
面对一言不发的老周，半袖子指挥声音陡然拔高，震得帐篷都微微发颤：「之前姬教授搞出乱子，你说这白教授能靠谱点！结果呢？结果和姬教授一个德行，净添乱！」
「现在老李他们刚好都不在，志愿者又都派出去接物资了，刚好这些专家挑在这个时候搞事情！」
旁边的工作人员大气不敢出，经过这么些天，谁都知道周指挥有多看好白教授的课题组，在几次内部会议的时候大加赞赏。甚至特意给他们团队开了绿灯，优先调配物资和人手支持，不然姬教授的事情出了之后，怎么可能还让心理专家团队进那个安置点？
「老周，说句