塔娜》的事情是不能拖延太久的。
这个事必须在2005年的上半年完成。
晚一点……
那可能都会出现灵感撞车的情况。
还比如说，动画部门需要和罗伯特·艾格送来的‘大神’对接。
这个部门的主要工作甚至都有两个。
一，那便是从零开始开发《未定名的海狸项目》。
二，那则是把《驯龙高手》抢到手。
最后，只要以上三个部门能够正常的运转起来，那么版权运营部门便是海狸鼠未来最忙的一个部门了，因为伊莎贝拉手里的所有版权都能开发成ip嘛。
而在ip衍生品的开发上，自己一个人单干是不太现实的。
不说别的，就说迪士尼，它们都没法和可口可乐一样做到单产业链的上下游全部垄断。
将ip授权给玩具公司做玩具、授权给游戏公司做游戏，那都是必然的事情。
随着公司业务的逐渐增多，涉及的面越来越广后，薇薇安一个人就管不过来了。
所以……
望着手里的架构图，和老妈靠在一张沙发上的伊莎贝拉道：“o，你说我们要不要挖个人来管理公司啊？就比如说迈克尔·巴纳森？我觉得他挺不错的。”
“……”
这个提议让薇薇安瞬间失言。
一旁，抱着个画板，琢磨海岛如何开发的凯瑟琳则是噗嗤一声，笑了出来，“噢~伊莎~你要是干出这种事，那克里斯·哥伦布或许会化身成为绿巨人，一巴掌把你拍出宇宙。”
“哈哈哈~~~”老姐的描述让伊莎贝拉笑了。
当一家公司发展到一定程度后，那是肯定要挖能人壮自己的，这是件很正常的事儿。
因为一个人的精力是有限的嘛。
就算一个人一天有48个小时且不用睡觉，在管理一家集团时，也没办法做到事必躬亲。
那种能为一个杯子开15次会的……
是神仙。
但，伊莎贝拉能够触摸的能人都是自己人啊，所以……
挖自己人的墙角？
这事的确让人有些尴尬。
不过……
“我其实有个人选。”薇薇安道：“要不我们挖苏茜怎么样？”
“让她来管理影视部门？”
“虽然她的身份是选角导演，但她对好莱坞实在是太熟了，让她做管理应该没问题。”