以及保险……
都不说通宵了，就是夜间维护都要提前两周申请，并支付双倍薪资购买额外的保险。
爱德华&183;威腾以及此时为了这个项目聚集在cern的数千物理学家们，是真不介意给愿意加班的工程师提供双倍薪资……但依然没人同意。
最后经过一些人暗示，爱德华&183;威腾才明白其中的弯弯绕绕。
随后爱德华&183;威腾没有半点犹豫，直接动用了自己基金会的紧急科研基金。
借此绕过了cer繁琐的人事审批，向cern的工程师公开招募高级技术顾问。
直接给出了三倍薪资加上全险覆盖，并承诺这笔收入将被列为国际科研协作津贴，帮助其申请特定的税务豁免政策……而且薪资还是现金结算，当天发放！
这下瞬间就有几十位高级工程师报名。然后从中挑选了八位工程师配合有为云的工作。
原因很简单，并不是cern的数百位工程师都不爱钱。
而是因为不管是法国还是瑞士都是赚得多了，需要交的税也就更多。再加上工会罚款，加班赚的那几倍工资，到手寥寥无几，甚至可能比不加班更少。这种情况下，自然没人愿意利用休息时间加班。
但拿到临时聘书，还享受税收豁免就不一样了。那笔钱是真能装进自己的兜里，大家自然变得积极起来。所以哪有什么真的松弛，无非是平均制度完全消磨了人的奋斗动力而已，当大家都习惯磨洋工，就等于没人磨洋工……更让爱德华&183;威腾大开眼界的是，跟之前他们所习惯了设计、评审、施工、验收的传统工作方式不同，有为云的工程师团队采用的是边设计、边部着、边测试的开发模式。
真就是二十四小时连轴转。
这帮人甚至平均每天工作时间都在十四个小时以上。
当然，效果也是立竿见影的。
原本计划最少需要三到四个月才能重启lhc并进行测试，现在只用了不到一个月就已经可以开始首次全面测试。这也是爱德华&183;威腾选择一直留在cern的原因。
毕竟如果真要三、四个月才能完成，他早就先回普林斯顿了。不然堆积下来的工作就太多了。但此时，他已经抛开了一切杂念，等待着lhc通电，运转，并开始收集改变了触发逻辑后的第一批数据……当然，此时跟爱德华&183;威腾一样紧盯着屏幕的物理学家很多。
甚至包括了那些昨晚刚熬了通宵，陪着有为