回办公室的路上，乔源便抱怨上了。
“老简啊，你评评理，我堂堂一个诺奖得主，今年即将要拿到华夏科技进步一等奖的数学天才，还能学不会抱孩子？而且那还是我的儿子跟闺女，我妈凭啥嫌弃我？”
简从义显然不想评这个理。
这也体现出平时话不多的好处了。可以在这种说什么都不好的时候保持沉默。
简从义甚至打算把这个小技巧告诉即将要来接他班的同事。
是的，不知不觉中，简从义和胡峻玮已经在乔源身边待了快一年半了。
胡峻玮的工作性质，只要干得称职，不引起乔源的反感就能一直干下去。
但他的职位不行。
隔一段时间更换重点目标人物身边负责警卫的人员，既是前人总结出的经验教训，也是他们这一行的铁律。跟乔源是否满意他的工作没有任何关系。更别提乔源现在有了两个孩子，未来的安保工作可能会更复杂一些。更别提这一年乔源的重要性更为凸显。上头已经在考虑要派业务能力更强的同事来接替他的工作。虽然他的业务能力也已经属于顶尖那一批了。但怎么说呢，其实就跟乔源的数学天赋一样。每个行当都有些根本就不能用天才来形容的那种强大到变态的人物，他们这行同样如此。
虽然大多数情况下，他们这行嘴上都不可能服气的。但简从义心里很清楚，部门里起码有三位是真能直接碾压他的。当然，其他外派部门说不定还有业务能力更强的同事，只不过他接触不到而已。
总之，强人太多了。
所以面对此时乔源毫无意义的抱怨，简从义没有直接回答，而是在沉默过后开始转移了话题。“乔博士，有个事儿要跟你说声，也让你提前有个心理准备。”
“你说。”
“下周我就要回去述职了，我的同事会接替我的工作。”
“哦？这么突然吗？”乔源有些意外，问了句。
简从义笑了笑，说道：“之前就跟您说过的，我们这个职业，一般来说一年左右就要换一批人的。不过您放心，接替我的同事业务能力肯定要比我更强。”乔源点了点头，莫名的有些感慨，只能说天下没有不散的宴席。
乔源倒也没想着把简从义留下来。毕竟这份工作本就很特殊。
有任务的时候，可以说全年无休，每天神经都要紧绷着。
现在换人了，好不容易可以休息一段时间，强行留下，只会让人身心疲惫。