端盘子洗碗要是还需要引进外面的人才，那这生意完全可以不要干啦！
真正需要引进的，无非就是一些先进的思想和理念，以及先进的管理手段。
就像徐林现在这样，干脆直接的将原来的大锅一铲子捅漏，以绩效制来重新进行变革管理。
效果那是立杆见影的。
员工们不仅仅没有了之前的懒散，反倒是有几个聪明，懂得顺势而为的员工，竟然还在徐林的意见箱里给徐林提出了几个极佳的建议。
其中就有一个员工提出的建议是，可以效仿电视上港台电影里面的那种方法，设置两个年轻的迎宾服务员。
另外一个员工则更聪明，竟然提出了一整套的服务员标准操作流程。
这在之前，连徐林都没有考虑到这种标准化的服务流程。
为此，他还专门让莫经理给这两个员工，一个人发了十块钱奖金，一个人发了五十块钱奖金。
另外为了鼓励莫经理继续大刀阔斧的改革，徐林也给他发了一百块奖金。
“老板，您这一手意见箱的主意可真是绝了。”
“咱们国营饭店的风气现在已经是天翻地覆的变化了。”
“昨天试营业的时候，我还听到了好几桌的客户在夸奖咱们，跟以前不一样了。”
拿到奖金的时候，莫经理的手都忍不住颤抖了。
“那也有你的功劳在里面，莫经理，你只要好好干，维持住这种以客户为中心的服务理念。”
“等正式营业开始，一个月后，如果咱们的饭店能扭亏为盈！”
“我会再重奖你和饭店的兄弟姐妹们的。”
“我已经决定了，从正式营业那一天开始，我们的国营饭店就正式更名为悦榕大酒店！”
“以后的工资会和经营状况挂钩，生意越好，你们就挣的越多！”
“除了基本工资之外，各种奖励也会陆续跟上！”
“莫经理，就拜托你多加把劲了。”
看着莫经理激动的双眼通红。
徐林当即也没忍住再给大家伙灌上一碗热鸡汤。
只不过，徐林这鸡汤那可是真材实料的，不像后世有些个奸商。
嘴里说的比唱的还好听，到时候分钱的时候，连鸡屁股也没让员工吃上一口。
当天晌午过后，徐林刚刚在县城里忙完，回到徐家屯。
便看到了自己的妻子，正抱着女儿圆圆焦急的站在院子外