没有心理负担，反正是交流学习嘛，我觉得你的好，那就是我的。
杨厂长接过笔记本，戴上看东西时才用的老花镜，一页一页认真地看。他没有立刻评价，但不时用红蓝铅笔在笔记本的空白处划上重点或打个问号。这个动作刘国栋很熟悉，意味着杨厂长在深入思考。
杨厂长这个态度，也让刘国栋十分安心，毕竟他有一些问题，容易。有疏漏，但是杨厂长这么仔细的查看自己的笔记，以及自己所说的话，那就相当于上了二重保险，况且杨厂长这么仔细的话，到时候出了问题也有缓冲的余地。
过了好一会儿，杨厂长才摘下眼镜，用手指轻轻敲着笔记本，目光炯炯地看着刘国栋：“国栋，你这次出去，眼光不一样了！不再是只盯着眼前一亩三分地，搞点紧缺物资回来，而是看到管理模式上去了。这东西，价值更大！”
得到厂长的肯定，刘国栋心里踏实了，他趁热打铁，说出了自己考虑了一路的想法：“厂长，我有个不成熟的想法。你看，咱们厂在利用边角料、替代材料降低成本方面，有些土办法效果不错，他们机械厂的人听了也很感兴趣。我在想，光是咱们去学人家不够，是不是可以找个机会，正式邀请机修厂供应科或者他们主管生产的领导，来咱们厂考察交流一下？”
杨厂长没有立刻回答，而是端起茶缸，吹了吹气，慢慢喝了一口，显然在权衡。
刘国栋赶紧补充：“厂长，我是这么想的。第一，礼尚往来，关系能更融洽，以后咱们采购他们的特种品，或者他们需要某些小型精密配件，合作起来更顺畅。第二，也是更重要的，让他们用采购方、使用方的眼光来看看咱们的整个生产流程和物料管理，也许能发现一些我们只缘身在此山中，自己看不到的浪费或者可以优化的环节。这叫借力打力，相互促进。”
刘国栋是希望促进两厂之间的合作的，并不只是像一次简单交流这么简单，人多好办事儿，众人拾柴火焰高的道理，他是懂的。大家抱团取暖，到时候风浪大了，一浪打下来，船大一点，也好，稳住船身。
杨厂长静静地听着，手指无意识地在桌面上轻轻敲击。办公室里一时很安静。
突然，他放下茶缸，发出嗒的一声清响，脸上露出了果断的神色。
“好！这个提议非常好！”他双手按着桌面，身体前倾，目光锐利而充满欣赏地看着刘国栋，“国栋啊，你现在思考问题的高度，确实不一样了！能从一次简单的采购接触，想到两个厂之间深度的供应链协同和交流上去