口产品。
比如水果罐头，出口的主要目的地就是肥熊。
李松对管理不是很精通，主要就是依靠二手平台制定的厂规！
还有严格的监管制度。
但是李松不是傻子，只要发奖金发福利，李松必然亲自到场。
亲自到场，能够拉近与工人之间的距离。
李松在华中科技公司发完福利之后又来到隔壁的千盛科技公司！
这边也同样的发福利，倒不是说李松舍不得发更多的新鲜水果或者是新鲜肉类鸡鸭鱼之类的。
主要是现在是夏天，发这些新鲜的东西不容易保存。
不是家家户户都有冰箱之类的。
两个厂子的工人，还有技术人员，拿到发的福利之后，内心也都很高兴。
这些东西代表老板对大家工作的认可，而且这些东西拿到家里面，也能让家里人一起享受。
这些东西在几十年后也许不算什么，但是在现在这个时候，拎着这些东西，周围的人都要高看一眼。
当然这两个厂有自己的宿舍区。
新的宿舍区还在建设。
主要是这两家企业是合资企业，李松占据了百分之四十九的股份，虽然管理是由百盛公司负责！
但是很多决定还是要听股东们的意见。
而这两家公司的股东，想要做什么决定又要走一系列的流程。
所以这两家公司不像长安飞机制造公司，能够早早的给大家分房子！
给两个厂子发完福利之后，李松就离开了两个厂。
当然作为跟在李松身边的周科长，还有开车的这些人也带着厂里面发的福利。
别看李松从沪上到无锡只有一辆车，但是李松知道前后都有国内的相关部门的人。
李松在沪上这边考察两家工厂的时候。
上级领导现在有些头大，相关部门不但内部吵来吵去的，而且各个部门之间也互相吵。
这是因为李松，给了西方那边正在进行的研究项目目录。
这些目录涉及到全行业。
甚至有些研究项目，国内根本就没有。
这些项目都是好项目，但是上级部门要从中选择一部分。
一方面上级部门不知道李松可以把这些研究项目都拿出来。
李松之所以没公开说明这些研究项目都可以拿出来，是因为全都拿出来有些太吓人了！
另外就