吹已经微凉的茶水，动作不紧不慢。
“大贺社长这是铁了心要跟我们抢人了。看来，哥伦比亚影业那么大的收购投入还没回本，索尼依然有这么多钱可以搅风搅雨。索尼如此雄厚的家底，让他很有底气嘛。”
他的语气里听不出什么怒意，反而像是在评价一个有趣的对手。
助理有些摸不准他的想法，试探著问：“那&183;我们需要立刻採取反制措施吗？人事部那边建议，可以对等提待遇，留住核人才。“
“留，当然要留。但不是这么个留法。”中拓也把茶杯放回桌上，发出“噠”的声轻响。
他重新拿起那份名单，指尖在上面几个名字上轻轻划过。
“把这份名单上的人，分成两类。”
助理立刻拿出笔记本，准备记录。
“第一类，各个开发组的一把手，项目总监。”中山拓也的语气很平静，“人事部去谈，可以適当提高薪资和奖金，表达我们的诚意。但是，不要打肿脸充胖子，跟索尼拼刺刀。人家是铁了心来挖的，你加一百万，他敢加两百万。“
“人各有志，心要是被外面的世界勾走了，强留下一个躯壳有什么用？世嘉的庙不小，但也不养活不起的佛。他们真要走，笑著送他们出门，以后还是朋友。就当是给索尼抬一手价，提高他们的挖角成本。”
助理愣住了，这跟她预想的雷霆手段完全不一样。就这么——放人？
中山拓也看出了她的疑惑，笑了笑，指著名单上的另一批人。
“重点是第二类。那些副手，首席程式设计师，核心美术师这些才是我们真正的基石。”
他的手指在名单上点了点，眼中闪过一丝精光。
“索尼想挖我们的顶樑柱？那我们就顺势把房梁加固，再多起根柱！”
“从今天起，通知下去。允许这些有能力的副手和核心成员，向公司申请，独立组建新的开发组！”
“什么？！”助理手里的笔差点掉在地上。
这这不是在鼓励內部分裂吗？
“专务，这样一来，原来的团队——”
“原来的团队怎么办？”中山拓也打断了她，反问道，“一把手走了，副手不就顺理成章地顶上去了吗？这叫晋升！至於那些独立出去的，世嘉现在最缺的是什么？是游戏！
是更多的开发团队！”
“d和掌机的市场这么大，我们自己的开发组就那么几个，一年能出几款拳头產品？