的3d建模软体。
「你打算怎么安置这些人？」中山隼雄问。
「保留终身雇佣制。」中山拓也抛出了一个让老头子意外的答案。
对于一个推崇美式管理效率的年轻人来说，保留终身雇佣制听起来是个倒退。
华尔街那套玩法，遇到效率低下的员工，直接发个纸箱让他们走人。
「现在的宏观经济环境不容乐观。泡沫破裂这几年，失业率一直在往上走。社会上的戾气很重。」中山拓也解释其中的逻辑，「如果我们在这个时候搞大规模裁员，不仅会招来媒体的口诛笔伐，还会严重打击内部员工的士气。真把这批老员工扫地出门，其他的职员也会人人自危，世嘉的凝聚力就散了。」
中山隼雄点点头。
企业不仅要赚钱，还要承担一定的社会责任。
在经济下行期，稳定就业本身就是一种无形的社会公关。
「所以我准备在人事部设立一个技能再造津贴」。
中山隼雄重新戴上老花镜，示意他继续。
「跟不上时代前沿的老职员，没必要逼着他们去学复杂的跨国税务规划或者最前沿的代码架构。」