略蚕食的 o，大家都拿出了自己的专业判断。
现在，就等ceo一锤定音了。
林渊目光平静地扫过每一张脸。
“你们说的，都有道理。”林渊终于开口了，声音不大，却让整个会议室瞬间安静下来，“扩张能抢占先机，保守能稳固基本盘，先易后难也是最稳妥的战术。”
他停顿了一下，目光变得有些深邃：“但是，我想问大家一个问题。”
“如果按照你们的设想，我们拿了这 30 亿，一路高歌猛进，把市面上所有的团购网站全部干趴下。当整个华国市场只剩下聚划算一家，再也没有任何对手的时候……”
林渊看着众人，抛出了一个问题：
“我想请问，最后的结果，又是什么呢？”
众人闻言，全都是一愣。
整个会议室瞬间陷入了一片安静，刚才还热血沸腾的高管们面面相觑，一时之间竟然没有一个人能答得上来。
他们脑子里想的，全是如何拿钱打仗，如何抢占地盘，自己的期权能换多少套别墅，工资能不能起飞。
在他们的潜意识里，干掉所有同行，那就是大获全胜，那就是走上人生巅峰。
但他们的视角，也仅仅只停留在“打赢这场仗”的层面，根本没有再往深处去挖掘。
这就是员工、管理层和老板之间，天生存在的认知壁垒。
站的高度不同，看到的风景就完全不一样。
这也不怪众人，因为每个人的立场就是不同的。对于员工公司市值越高，他越挣钱，那天然的就想扩张。
对于技术部他就要考虑到技术上的难题，扩张之后会不会崩盘。
对于人事，他要考虑到每个部门的协调是否能够运行流畅。
市场部是销售，是前端，他们只管抢地盘，根本不用考虑到技术。而技术部不用抢地盘，他们只考虑到自己的系统能否稳定。而人事部要考虑到公司的整体运转。
所以了解这个，就知道为什么几个部门会吵架。
一个公司里面，最容易吵架的就是市场部和技术部，相互对骂，甚至动手打架都不足为奇。
原因就在这里，彼此之间立场想法思维完全不同，最终造成的结果就是南辕北辙。可是大家还是要工作，还是要为了赚钱，。
到时候出了问题谁来解决？总不能是我吧？那就甩锅。公司一大，这种事情必然出现。
这还没有算上财务、法务