放在庐州是最好的，用工成本还有生活成本都要低于甬城，另外又是省会城市，对接长三角，未来发展空间也比较大，高校资源就不用说了。”
“但是如果从企业的管控力度来说，那肯定是放在甬城是最好的。”
顿了顿之后，张永接着说道：“所以我的建议还是放在甬城最合适，未来如果我们业务进一步发展的话，那咱们也可以建立第二家，第三家研究院的嘛。”
“还有就是檀总最看重的高校资源，这个也是可以协调的，咱们每年多安排一些校招就行了，至于说其他的优惠，我相信老板如果跟区里谈，那也是没问题的。”
一家企业核心当中的核心那肯定是要由实控人亲自掌握，张永作为职业经理人当然明白这个道理。
挑战什么都不能挑战老板对于企业的掌控力度。
退一万步讲，企业发展得再好老板却对他没有掌控力度了，那对于老板而言他还有存在的必要吗？
跟檀锦程合作这么久，张永自问对这位老板还是有一定了解并且还是很满意的。
虽然给他安排了很多工作，大过年的都不得休息，但老板对于权利的欲望从来都没有那么强烈，敢于放权。
职业经理人最想合作的不就是这样的老板吗？
但老板敢是一码事儿，你去抢又是一码事儿了，老板给你的那才是你的，挑战老板的权威肯定是没有好下场。
张永从自身角度分析利弊的同时，没有说什么模棱两可的话术而是直接给出了意见，顺带着把能想到的补齐短板的方式都想到了。
这就是职业经理人应该有的态度。
真要从他的利益出发的话，他其实完全可以推荐庐州，庐州工业大学是他的母校，另外庐州离他老家也更近。
更加不用说他说的这些也都在理，庐州无论是平均工资水平还是地皮的价格，导致于消费水平都跟甬城有着很大的差距。
檀锦程沉思片刻之后，点了点头：“我再想想吧，尽快定下来。”
实际上张永已经说服他了。
是啊，如果研究院放在庐州，有脱离他自己掌控的风险，那建了干嘛？为汽车工业做贡献？
我又不是大善人。
“行，那我就先去忙了。”
张永见此也不再多说什么，待到檀锦程点了点头之后，他就出办公室了。
尉来汽车目前的势头很好，销量好声势大，老板又年轻，公司也不缺支撑发展的资金