过，张凡看着胖子规划的这种循环，心里还是挺佩服的，医生都是高学历的，并没有糊弄，虽然是一年，只要这种循环能形成，以后边疆基层医疗就没有那么不堪了。
张凡要求真不高，真的，就是想让老百姓不要为了一点点发烧感冒的都只能去三甲医院。
“这个费用问题……”
果不其然，主任们的电话打完以后，闫晓玉的电话也来了。
对于主任们的什么权利，闫晓玉根本就不在乎。
反而有点乐见其成，毕竟现在已经有苗头了，心胸外科的主任闺女去骨科主任的手底下读研究生，骨科主任的儿子去妇产科读研究生。
尼玛，长此以往，医院还是那个茶素医院吗？
水至清则无鱼，但问题是，你的儿子到底是不是你儿子，你到底有几个儿子？
所以，别看主任们闹得欢，但只要张凡不反对，闫晓玉默认，就闹不起来，除非你离开茶素医院。
但现在的问题是，闫晓玉也不是全都默认的。
她觉得这个薪酬给的太多了，两万加，还是税后。
这钱比入职的住院医都多，医院现在别看每年的钱如同洪水一样涌进来。
可花的也汹涌啊。
“一年啊，我的大主管啊，花一样的年纪在山里呆一年，这个真不多啊。”
张凡笑着给闫晓玉解释。
“你觉得钱多，我深怕这些人坚持不住啊。别看钱多，说实话，这点钱给他们，如果在城市里，别说在北上广，就算在三线城市都没问题，这些人有一个人算一个绝对都能留下来。
可这里，不是牧区就是山区，不是山区就是农场。
说实话，我真的担心，进来一百个，最后十个都留不下。
这些孩子不是被生活打磨过的牛马，他们还不知道或者还体会不到钱和生活的残酷。
而且，还有一点，爹妈供养着他们读书，最后发配到人迹罕至的地方来，这也是压力啊。
最重要的是，胖子弄的这个循环，我真的是觉得挺不错的。
这个比规培三年更人性化，让人带一辈子不现实，呆一年，让他们留下点东西，其实也对他们未来有帮助的。”
两人聊了好久。
闫晓玉也算半推半就的认可了这个薪酬。
不过闫晓玉还是心里不高兴，“院长，这个不汇报，不申请的毛病不能惯，他总是这样，上次这样，这次也这样。