“你的意思是，是老夫让韩立弃赛的？”
廉晋冷眼道。}e<dz·￥?小¤说\网 ?2无′?错)内μ容
“不然呢？除了这种解释，还有其他什么原因能让韩立那小子主动弃赛？”
陶冶阴阳怪气道。
“哼……看来陶冶圣使是真上年纪了，居然连苏麟比韩立更强都看不出来！”
“要我说，既然你已经不行了，就趁早把圣使之位让出来，省的德不配位，耽误
廉晋也不惯着对方，直言不讳的嘲讽起陶冶眼光不行。
陶冶脸色铁青。
他倒是想再嘲讽回去，可见到?人王投来的严肃目光，到嘴边的话又给咽回去了。
但明眼人都看的出来，陶冶跟廉晋之间的火药味是很浓的。
甚至严格来说，这种火药味不仅只存在于他们二人之间。
各部门内部，上到圣使下到普通初级弟子，相互之间都存在很严重的相互排挤行为。
虽然大家都是自己人，但各部门之间是存在很严重的竞争关系的。
在组织发展之初，这种竞争关系尚且还是良性的。
随着时间的推移，原本良性的竞争关系逐渐演变成相互打压跟排挤。
?人王这个盟主虽想改变这个局面。?[2?μ8￥看:书ˉx|网e? ?无?′错?内\容?\
但又实在想不出什么好办法。
毕竟异人盟本身的特性比较特殊，这是一个容纳了不同种族创建而成的势力。
通过不同种族，分设不同部门。
每个部门再由一位同种族的圣使管理，目前来说这种管理制度还是很方便的。
只是各部门间从原本的良性竞争变成现在这种相互挤兑的画面，当初没预料到。
如果打破现有的管理制度，能否解决相互排挤的问题先不说，甚至还可能不方便管理。
正是出于这些顾虑，?人王一直未做出改革。
大多数情况下，各部门间的斗争行为他都是睁一只眼闭一只眼。
除非闹的严重时，他才会亲自下场。
“盟主，廉晋圣使为了捧那个姓苏的新人上位，不惜让韩立输给他，此乃作弊行为，绝不能姑息！”
陶冶不再与廉晋争吵，而是转头向?人王告起状来。
“你说韩立弃赛是廉晋圣使私下指使的，可有证据？”
?人王道。