情况下，一年能生产上千万辆电动车。
他这个生产部的主管，最近压力有点大，闪驰目前全月最大的产能是45万辆，老板要求旺季期必须保证45万辆合格的电动车投放至市场。
“行了，没什么事你就去准备了，最近辛苦点儿，忙过这三个月就好了。”
三个月下来就是1万8啊，能在北仓买四平方好地段的房了，休息什么啊，大热天外面又没得玩，还是车间里凉快一些。
对员工好点儿没什么错，尤其是现在信息还没有大爆炸的年代，工作机会没那么多，有一个进厂安稳上班，并且福利不错的工作，员工们还是比较珍惜的。
“好的。”
汪国新也笑了，这老板除了对工作要求特别高之外，其他真的没得说，人情味十足。
基层员工是最多的，且80以上的基层员工都是外地人，想把孩子接过来过暑假的不少，这事儿也就交给汪国新去办了。
“才37名？我还以为有很多呢，正愁去哪里找场地。”檀锦程有些惊讶的问道。
汪国新略显拘谨的回道：“都安排好了，老板放心，我每天都在盯着。”
“跟你们老板反映反映啊，让他催催你们新厂那边的施工队，生意这么好，早一天建成不就多赚一天的钱么。”
扩招的原因自然最因为销售旺季的到来，除了一些临时工能够干的简单工作之外，闪驰科技又一次号召员工周日在身体允许的情况下主动加班。
总之在原有福利的基础上，旺季时间你只要工作时间越长，各项福利都会跟着增加。
“车间那边的生产排班都安排好了吧？人员招聘跟上了，生产效率得提上去，不能出篓子。”
闪驰，风驰系列电动车不愁卖，真正受考验的是生产能力，可惜的是现如今的技术还不足以建设后世那种智慧工厂，无法实现多个工序的自动化。
檀锦程笑了：“我能有什么意见，这事儿是我提的，既然给了大家念想就得干好，不行的话就把大会议室空出来，那里面积也够了。”
不过陈锦文不得不承认，他做人事这么久，招聘基层员工一直是各大工厂最头疼的事情，也是人事经理最头疼的事情，也因此很多工厂不得不跟中介合作。
这感觉真是不要太爽，果然是有钱好办事。
诚然有部分人比较容易满足，够花就行，但更多的人只是因为没钱花才不得不躺着！
只要干不死，就往死里干。