产业架构。
“嗯，晚一点我会把合作方案发给你，你先做个准备。”
12月份，对于闪驰系列电动车来说，最重要的事就是能不能评上“郭嘉免检产品”了，这年头老百姓很认这个的。
首先是目前闪驰在快速扩张的阶段，这会儿进厂意味着机会更多，只要肯干还是有上升渠道的，虽然上升渠道有限，但总比没有要强。
“好的，我明天跟吕总工商量一下，定个时间我们去一趟。”赵旭辉应声道。
看了看时间，十点半。
能够体现出收入上区别的也就是加班，日夜班补贴还有工龄上这些了，总体来说还是多劳多得，也谈不上什么公平不公平。
后面可能是电池业务竞争不过那些巨头，才转行做3c周边配件的，转型之后配件生意做得倒是不错。
新工厂生产员调试，人员培训之后的试产，需要老的员工带一把，徐兴磊的组长第一时间就想到了他，问他有没有兴趣。
公司有食堂，提供一日三餐，厂区还有个小超市；吃喝都在食堂里，倒是省了花钱，对于像徐兴磊这样喜欢攒钱的员工来说，除了没有什么业余活动之外，也没什么不方便的。
另外一个原因则是在檀锦程的观念里，打工就是为了赚钱嘛，收入不错就行了，等哪天不想做了，自己出去做点小生意也行。
动力电池系统肯定是最重要的，但目前来说新能源汽车的应用场景还不广泛，布局有些早。
檀锦程打电话没有避着顾清清，这套房子比较小，两人共用一个书房。
另外一方面就是上升渠道很少，很多人进来的时候是打螺丝的，然后可能就是要打一辈子螺丝，看不到任何希望。
8万块钱的存款，这是他之前想都没不敢想的。
他当然是有兴趣的啊，带组组长除了日常工作要轻松一些之外，工资待遇也比之前提高了，傻子才会没兴趣呢。
但其实很多岗位也不需要公平，是个人就能做，你跟他讲公平反而不行，不乐意换个人就行了。
等厂房建起来，多少有些晚了，还是用八方电气那种模式，以资金跟技术入股的方式比较好。
如果能定下来，到时候可以把老婆也带过来，住进公司的夫妻宿舍。
这也是工厂最为被人诟病的地方，不过檀锦程却不这么看。
“你还要做策划方案？”
顾清清现在不怎么住宿舍了，现如今她在甬城大学大