是净利润最初的，福利方面，锦新的福利也集团当中最好的。
庐州地区的大学生，毕业之后大部分都希望接到锦新的offer，尤其是研发部门，拿不到锦新的，尉来研究院是他们的首选，虽然要到甬城工作，其次就是尉来各大子公司的了。
“行，既然你们都大方，那我也不能小气了，年终福利在原有的基础上提个20吧，另外过年的红包也大一些。”
大型集团公司的年终福利采购，也算是一个大工程，尤其是尉来这样的，有着十几万员工的企业，其中的猫腻也很大，因此尉来慢慢的已经取消了一些实物性的福利。
现金实实在在的打入到员工账户里，一切走程序公开透明，才能最大限度的避免内部腐化。
“那就是翻倍了啊，可以。”
尉来员工实行的是13薪，年终奖约为月工资的180为基础，假设月收入是6000元，那么年终奖的基础就是108万元，这只是年终奖的基础。
而根据员工的不同表现，年终奖基本是三到六个月工资的，按6000元月薪员工计划的话，这名员工的年终奖至少是324万元，最多可以拿到648万元。
而今年的年终奖范围将会是在36万元至72万元之间，相当于多给了一部手机了。
常规化提升了，那特殊的肯定必须再提一提了，今年业绩大爆发，尤其是市场曝光度最初的新能源汽车部门，还有锦新时代这样直接从500亿元营收跨越到千亿营收的，绩效打分肯定是能够拿到丰厚奖金的。
“悦驰团队怎么说？”
王风英笑着问道，有人欢喜就有人愁，十几年以来作为尉来顶梁柱的悦驰团队，在今年不仅仅被锦新时代全面超越，更是被他们之前不放在眼里的新能源汽车部门给超了。
在大环境方面，他们还可以说一说是因为新能源汽车趋势的原因，但内部燃油车体系，坦克系列销量大爆发，而悦驰系列销量下滑严重，这个总不好再找理由了吧？
更何况传统燃油车领域虽然大部分车企都是销量下滑的，但也不是没有增长的，像是长城在燃油车方面的销量就增长不错，长安汽车也是如此。
“悦驰团队啊。”
檀锦程轻叩着办公桌，长江后浪推前浪，一代新人胜旧人，尉来整体体系之内，一年之内产生了两家千亿营收子公司，并且还全面实现超越。
用大嘴的话来说，就是遥遥领先了。
不管承不承认，在三大