文件发给你们所有人。
你就开讲一讲，你对于职工医疗养老保险的改革内容吧。”
陈长安清了清喉咙，这才开口说道。
“首先我先说一下目前养老，医疗的情况，以及弊端。
首先是养老，现阶段所有单位全都是企业自行承担。
老单位，老国企，职工不一定多，但是需要负担的养老人员，一定多。
有些极端情况下，需要发的养老工资，比在岗工人还要多。
而不管是新国企也好，个人新成立得公司也罢，在这方面可以说是毫无压力。
这样一来，新成立得公司，少了这么巨大的负担，在产品成本这一项上，就能降低很多。
这对于企业之间的竞争，非常的不公平。
其次工人个人不需要缴纳任何费用，全靠单位。
而如今下岗潮，辞职潮，重组潮，改制潮之下，很多工人原来的单位可能已经不在了。
那以后工人的养老问题，如何保障？”
说到这里陈长安停顿了一下，会议室里的其他人也是皱眉不已。
都是各个单位的负责人，这些问题他们自然也是遇到过。
“再说一下医疗问题，目前单位上大多是公费医疗，再加上企业的劳保医疗。
说白了，就是我去医院拿药，单子拿到单位报销。
我生病了，能多在医院住上一天，就多住一天。
哪怕是个头疼脑热，我也要赖在医院不走。
既浪费了有限的医疗资源，同时对于企业和单位来说，也是一种负担。
而企业和单位对于这种现象，反而不好说什么。
这就造成了过度开药，小病大治的情况。
同时各个单位的效益不同，经济条件不同，对于职工们的报销程度也有所不同。
有些职工们真得了大病，在单位经济条件不好的情况下，反而不敢看病。
一旦得了重病，花费了毕生的积蓄，最终单位却无法报销。
那这个医疗保障问题，可以说没有起到什么作用。
并没有真正的达到让所有工人有病治病的作用。
同时和养老金问题一样，在重组改革之后，职工原单位不存在了。
面对着不能再给单位创造效益的退休工人，很可能会出现没人接收的情况。
国企退休员工们如何保障医疗问题？
同时非国